Газета "Выкс@.ru"

Из письма: С тех пор, как мой муж получил повышение, он стал задерживаться на работе допоздна. Дома постоянно с кем-то перезванивается (говорит, что с коллегой), общается по интернету. Ходит все время задумчивый. Я спросила у него прямо: «Кто она?» На что он удивленно ответил: «Любовницы нет. Работа»…

Знакомая ситуация? Если работа занимает все ваши мысли и свободное время, если не успеваете уделять должное внимание семье и забыли про друзей, если постоянно раздражены и быстро утомляетесь, у вас синдром менеджера.
В современном мире очень важно найти хорошую работу: высокооплачиваемую и с перспективой роста. По сути, от этого будет зависеть качество нашей жизни, социальный статус. А когда место по солнцем найдено, мы стремимся на нем удержаться: проявляем повышенную работоспособность, снова и снова учимся, остаемся допоздна, берем дела на дом… Ну и как следствие подобного «рвения» – усталость, повышенная утомляемость и раздражительность.
Каждый двадцатый работник на планете страдает синдромом хронической усталости. Впервые эту «болезнь» обнаружили в 1984 году в штате Невада: около двух сотен человек жаловались на мышечную слабость и депрессию, но врачи тогда не смогли установить точный диагноз и окрестили эпидемию СХУ (синдром хронической усталости), иногда его называют синдромом менеджера.
У недуга нет четко выраженных симптомов. Но если вы чувствуете усталость и нежелание что-либо делать, не спешите смахивать это на обычную лень. Возможно, у вас первая стадия синдрома менеджера. Ноющие боли в суставах, «раскалывающаяся» голова, обострение хронических заболеваний и прочее – вы «хроник» второй стадии. Апатия, мысли «зачем все это нужно» и желание «все бросить» возникают уже при развитом СХУ. Ну а на заднем плане – непрекращающиеся переживания о работе. Нашли у себя все вышеперечисленные признаки? Пора бежать к врачу.
В медицинских справочниках такого заболевания нет. Однако психологи и психотерапевты в крупных городах уже начинают бить тревогу. Помимо вышеперечисленных симптомов синдром менеджера проявляется в различных комплексах. К примеру, комплексы достижения цели и сотового телефона. В первом случае у работника появляется навязчивая мысль: добиться какого-то конкретного результата. Когда он достигнут, возникает разочарование и новая цель. Так до бесконечности. Во втором – человек находится в постоянном ожидании звонка, а значит, в постоянном напряжении.
В чем еще опасность синдрома менеджера? В том, что человек становится полностью зависимым от работы, проще говоря, трудоголиком. Времени на друзей, хобби, да и вообще личную жизнь, не остается. Представьте себе этакого робота. Он не интересуется окружающим миром, не участвует в судьбе близких людей, не получает удовольствия от жизни, а только работает, работает, работает…

Так что если вы находитесь в группе риска (занимаете руководящий пост или просто очень переживаете за свою организацию), старайтесь больше времени посвящать семье, найдите себе хобби, навестите друзей, в общем, живите полной жизнью.

Психолог центральной районной больницы г. Выкса Алексей Абрамов:
Синдром хронической усталости – нарастающее явление в городе. Выкса только-только начала развиваться, поэтому темп жизни здесь еще размеренный, по сравнению с областным центром или столицей. Но даже у нас на некоторых предприятиях становится «нормой», в кавычках, ненормированный рабочий день. Это приводит к физическому и нервному перенапряжению.
В зависимости от того, в чем причина синдрома, существуют различные методы борьбы с ним. Если человека заставляют сидеть на работе допоздна, загружают сверх меры, в этом случае можно посоветовать больше отдыхать. Не нужно слишком переживать и принимать близко к сердцу проблемы в организации. Нередко бывает, что человек по собственному желанию «живет на работе» (до поры до времени). Но рано или поздно хроническая усталость заставит его остановиться, изменить отношение к себе и своей деятельности. В любом случае, на первое место надо ставить себя, а не карьеру, заботиться о себе.

Владимир Морозов, врач психиатр и психотерапевт высшей категории, кандидат медицинских наук, врач психиатрической больницы №1 Нижнего Новгорода:
Синдром хронической усталости, или синдром менеджера (его по-разному называют), связан с тем, что люди сами себя «загоняют» на работе. Отсюда всевозможные невротические срывы, усталость, спад темпов работы.
В результате нервного расстройства развиваются так называемые психосоматические заболевания. Это может быть сахарный диабет, стенокардия, тахикардия и т.д. А возникает синдром из-за несоблюдения рабочего режима, гигиены труда. К примеру, в отпуск нужно уходить не на две недели, как сейчас чаще всего происходит, а на месяц.
К тому же не тогда, как позволит рабочий график, а в самое оптимальное время года. В Японии существует такой опыт: время отпуска выбирает сам работник в зависимости от того, какой месяц у него самый любимый. Именно в этот период организм максимально расслабляется.
Диагностировать синдром сложно из-за его многосимптомности. Когда человек обращается к терапевту, он чаще всего не считает нужным (или забывает) сказать про постоянную головную боль, утомляемость или раздражительность.
Опытный врач, если он выявил СХУ на начальной стадии, рекомендует «жизнетерапию»: отдохнуть от работы, заняться спортом, ходить в бассейн и на природу… В случаях, когда за перегрузками скрывается депрессия, пациенту назначают лечение медпрепаратами: успокоительные, антидепрессанты.

Наибольшая предрасположенность к развитию синдрома менеджера у людей, занимающихся умственным трудом. Особенно у руководителей. Постоянная концентрация внимания, чувство ответственности за предприятие не позволяют человеку расслабиться. Поэтому нервная система все время в напряжении.

Возрастных особенностей у синдрома менеджера нет, он свойственен как молодым, так и зрелым людям. Однако постепенно у человека меняются приоритеты: семья и здоровье становятся важнее карьеры.

В группе риска находятся частные предприниматели. На них воздействуют все отрицательные факторы: руководящий пост, нервное напряжение, обусловленное необходимостью постоянно контролировать развитие своего дела, боязнь неудачи. Да и в отпуск чаще всего удается уйти года через два после открытия своей фирмы, не раньше.

Весенняя уборка никого не обходит стороной. В квартирах и домах вытряхивают накопившуюся за зиму пыль, выгребают мусор и готовятся кто к Пасхе, кто к Первому мая.
Памятуя заветы Маленького принца, каждый приводит в порядок свою планету.
Преображаются улицы города – весна показала, кто, где и что делал, потому на ликвидацию последствий жизнедеятельности горожан брошены все силы.
С 1 по 30 апреля объявлен месячник по благоустройству.
К Дню весны и труда Выкса должна подойти красивой и чистой…
Если получится…

О ходе месячника рассказывает специалист отдела ЖКХ администрации города Лидия Солдатова.
- Конкурс на уборку городских территорий выиграли три организации. Теперь функции распределены следующим образом: ООО «Росток» отвечает за центр города (сектор №5), «ВМЗ-Комфорт» - за микрорайоны Юбилейный и Гоголя (сектор № 1 и 6), «Перспектива и К» - за микрорайоны Центральный и Жуковского, район Антоповки, ПМК (секторы 2, 3, 4 и 7). Кроме того, мы разослали обращения в организации и учреждения Выксы, в которых просим оказать помощь в уборке. Особые надежды возлагаем на металлургический завод. Его руководство взяло на себя обязательства по наведению порядка на главных улицах: Ленина, Островского, Братьев Баташевых и Вавилина. Да, собственно, никто не остался в стороне – практически все предприятия получили участки для уборки. Много, как всегда, помогают школы, представители малого и среднего бизнеса.
Перестает быть «любимой мозолью» частный сектор. На 100 процентов решен вопрос по вывозу ТБО. Регулярно проводим встречи с квартальными, обсуждаем насущные проблемы. Субботники здесь пройдут организовано. Единственный вопрос, который требует решительных мер, уборка стройматериалов от фасадов и заборов. Есть особо упорные домовладельцы, которых внешний вид улиц волнует мало. Совместно с административно-технической инспекцией выдаем несговорчивым предписания. Кое-где приходится и власть употребить.

Самая болезненная точка – это лесопосадка. Излюбленный уголок выксунцев, гордость города, и при этом извечная «свалка». 29 га общей площади, огромное количество людей, особенно в рыночные дни. Уборка там проводится ежедневно, а к вечеру можно начинать заново. В дни народных гуляний состояние посадки близко к катастрофическому. Сейчас решается вопрос о создании специальной бригады, обслуживающей именно этот участок. Много сил ушло на то, чтобы облагородить скверик возле дома 45 «а» на улице Красные Зори. Сейчас этот участок полностью очищен – от кустарника и от мусора. Хочется верить, что люди прочувствуют, осознают, что стараемся для их блага.
За зданием ДТЮ есть очень проблемная площадка. Народ идет с работы, заглядывает в магазин и на этом «пятачке» устраивает посиделки. Просто питейное заведение какое-то. Можно убирать хоть каждый день.
Овраг за улицей Шлаковой замусорен до такой степени, что вода в родничке, расположенном неподалеку, стала непригодной для питья. Контейнеры стоят повсюду, дойти до них – максимум пять минут. Но за забор выбросить, конечно, проще…
Или с балкона. Дворники домов 3-5 на Осипенко и на Пушкина -12 плачут, убирая участки. Такое впечатление, будто жильцы вообще не замечают мусоропроводов. Пакеты с отходами летят в окно и шлепаются возле подъездов. На дворе 21 век…

Уважаемые горожане! Выксунцы и гости нашего славного города! Никто не приносит к нам, к нашим домам и подъездам мусор. Только мы… мы сами. Наши дети. Дети наших детей. Разве трудно донести пакет из-под чипсов до урны? Или действительно придется применять карательные меры? Давайте вместе выйдем на субботники, наведем порядок на улицах и во дворах, а затем позаботимся, чтобы эта чистота сохранилась до осени. Неужели невозможно?!

В компании «Росток» нам сообщили, что
- на уборку лесопосадки ежедневно направляются около 10 человек, вывозится в среднем 2 тележки мусора;
- с 4 по 8 апреля половина территории посадки была полностью очищена, бригада перешла на вторую. К среде можно было начинать работу заново;
- жители близлежащих домов имеют привычку вырубать кусты в своих палисадниках, а затем выбрасывать ветки «в лесок». При этом не забывая кричать, как безобразно относятся горожане к зеленым насаждениям;
- за зданием бывшего треста стоят мусорные контейнеры. Они часто переполнены, и фантики-обертки разлетаются по территории посадки. Что тоже не украшает ее внешнего вида.

Обращение: Выкса – наш общий дом, и только сообща мы сможем содержать его в порядке и чистоте. Давайте вместе приложим силы к тому, чтобы наш город вступил в лето чистым и красивым.
Администрация города Выкса

Кстати: На центральных улицах города в рамках месячника по благоустройству будет установлено более 250 урн. Хочется верить, что их не постигнет судьба фонарей и скамеек.

Не удивляйтесь. Я не ошиблась в написании известного лозунга к празднику Первомая. Речь пойдет совсем о другом – о дачах. Поэтому в заголовок и были внесены названия садовых товариществ, из которых, по насмешке судьбы, складывается весенний первомайский призыв. К сожалению, в садовых товариществах (а конкретно в одном из них, взятом как пример) не все так солнечно.

То ли это особенность русского менталитета, то ли издержки времени, в котором мы живем. Есть общее дело, а ратует за него обычно один человек – и глотку рвет на собраниях, и тельняшку, если придется. Причем те, за кого передовик искренне болеет всей своей широкой душой, считают: «Назвался груздем, полезай в кузов». В том смысле, что все финансовые траты должны оплачиваться из его собственного кармана.
А когда поиск средств приводит к порогу самих пользователей, они начинают возмущаться, зажимая в кулаке двадцатку.
– Давайте по 200 за сотку! – раздался голос на собрании садового некоммерческого товарищества (СНТ) «Металлург». А началось все с того, что председатель правления Надежда Антонова предложила повысить членские взносы со 100 до 120 рублей за сотку земли, находящейся в собственности. За 2007 год членские взносы внесли 388 садоводов, а участков – 781.
Предложение таки было принято. Правда, после того, как садоводы принялись горячо обсуждать повышение цен и другие трудности жизни. На фразе «Это же земля наша…» поднялись руки в знак одобрения.
Причины роста взносов есть. И не одна.

Воруют
Воруют нагло и организованно. Беспощадно, если хотите. С дачных участков вывозятся не только алюминиевые баки, тазы и другая утварь. Злоумышленники выкорчевывают ограды, с окон снимают решетки, оставляя после себя разруху.
Конечно, у всех на собрании СНТ «Металлург» были грустные лица. Из-за «дачной чумы» уже многие бросили землю. Обрабатывается меньше половины участков.
– Применишь против них топор – сам сидеть будешь, – говорят мужики.
Силами сотрудников ОВД по Выксунского району и правления СНТ в текущем году планируется проводить рейды. А вот как именно это будет происходить - еще уточняется.
Кстати, представители администрации Выксунского района в курсе проблем СНТ и стараются помочь.
Вход на саму территорию скоро останется только один. Сейчас их три. Два просто заварят. Неудобно, но таким образом уменьшается шанс воров проникнуть в сад незамеченными.
Одно «но». Грубость и наглость охотников за металлом зачастую пугает не только дачников, но и сторожей – на их головы сыплются такие угрозы, что волосы дыбом встают.

Четвероногие – друзья или враги?
Если с двуногими вредителями бороться сложно, то с четвероногими можно. Препятствием является…отсутствие препятствий (простите за тавтологию). Дачные воры крадут изгороди, которыми участки разделены между собой. Потому травоядные (гуляющие, как кошки, сами по себе) не видят преград, чтобы полакомиться веточками молодой яблони или свежей капусткой.
В глазах садоводов застыл вопрос: «Как привлечь к ответственности хозяев животных?»

Колодец, колодец…
Водопроводной системе, проложенной в саду «Металлург», 27 лет.
– Замена труб – очень дорогостоящая процедура. Никаких членских взносов не хватит, – говорит председатель правления Надежда Антонова.
И задача такая пока не поднимается. Зато поставлена, можно сказать, ребром, другая.
По требованию «Водоканала» в саду нужно установить счетчик. Да не просто так, а в отдельном помещении, которое должно постоянно быть под наблюдением.
Если же счетчик не появится в этом году, на следующий поливать грядки будет нечем.
На установку водоизмерительного прибора требуется 30 тысяч рублей. И опять все упирается в деньги. Вернее, в их отсутствие.

Теплится маленькая надежда на то, что хоть кто-то поможет. И ежели чудо произойдет (а для сада содействие по-другому не назовешь), разница от повышения членских взносов пойдет, например, на ограду, уборку и облагораживание территории, замену двухсот метров телефонного кабеля. Но последнее, как говорится, уже другая беда.

Инфраструктура
До правления СНТ «Металлург» порой не дозвонишься. Телефонный кабель (не весь, а только 200 метров) нужно заменить. Шустрые садоводы каким-то мистическим образом находят номер сотового телефона председателя правления Надежды Алексеевны. И по любым вопросам денно и нощно звонят. Роуминг, не роуминг. Занят человек, не занят.
Поэтому еще одним вопросом повестки дня стояло решение о ежемесячном выделении председателю 100 рублей на оплату сотовой связи.
- Послушайте, во многих организациях есть такая практика!
Скрипя зубами, тяжело садоводы проголосовали «за».
Дальше – хуже. До сада «Металлург» путь, надо заметить, не близкий. И повышение стоимости транспортных услуг сыграло с садоводами злую шутку.
– Обычно на дачу едет человека три из семьи. Причем из «монастыря», с пересадкой. Туда – обратно. Посчитайте-ка. Вот и задумаешься: бросить участок или дальше за землю держаться, – сетует пожилая бойкая женщина. Конструктивных предложений по этому поводу на собрании высказано не было.

Это еще не полный перечень проблем. В основном, они складываются из-за недостатка денег или нежелания людей пойти навстречу. То, что сама Надежда Алексеевна (председатель правления) вместе с мужем в прошлом году кувалдой забивали трубы в грунт на дороге, дабы воры не проехали на большегрузных автомобилях, - как-то нелогично, но зато в корне по-русски.
И все же людей тянет к земле. Как живой организм, она на заботу отвечает взаимностью. Хочется думать, что в будущем в СНТ «Металлург» все наладится, а приближение солнечной весны будет ознаменовать только приятные хлопоты, связанные с дачей.

Из разговора
в транспорте:
- Сегодня чуть на работу не опоздала. Маршрутка пришла битком, мы не влезли. Пришлось такси вызывать. Хорошо, что нас четверо было. Хоть не очень дорого вышло. Несколько раз в неделю так получается. Не знаю, может уже проще свою машину купить?

Помните знаменитую фразу из фильма «Бриллиантовая рука»: «Наши люди в булочную на такси не ездят!» Выксунцы до магазина тоже пешком дойдут, а как до работы добираться? Ведь в час пик, часов с семи до восьми утра и вечером с пяти до шести, маршрутки ходят переполненные. Не всем удается протиснуться. Хорошо, если большой социальный автобус, ну или «пазик», в крайнем случае. А что делать, когда по нужному маршруту ходит только пассажирская «газель»? К примеру, «8 т». Притом не чаще двух раз в час. А теперь представьте, как добираются до центра города жители улицы Пушкина (особенно на промежутке между улицой Ак. Королева и Кр. Зори), или Мотмоса.
Летом 2007 года в связи с переносом автостанции многие маршруты изменились. До сих пор (скоро год) выксунцы не могут привыкнуть к новым схемам движения городского транспорта. Со мной, человеком приезжим, случалось такое: спросишь у двух стоящих на остановке людей, как проехать туда-то, и каждый назовет разные маршруты. После того, как по совету одного из «аборигенов» я вместо парка КиО уехала в «Жуковку», руководствуюсь картой города и расписанием на остановках. Благо, теперь на табличках указано, какой транспорт куда идет. На них, правда, еще написано, что некоторые маршрутки должны ходить каждые 10 минут, к примеру, «восьмерка». Но сие утверждение не всегда соответствует действительности. На собственном опыте: ждала более 20 минут, надоело, пошла пешком. А как быть пенсионерам, которым даже до остановки дойти тяжело?
Еще один вопрос, который волнует многих горожан: почему так резко подскочила стоимость проезда? Только в марте мы стали платить за поездку не восемь, а девять рублей. И опять повышение: готовим по червонцу. В защиту частных перевозчиков замечу, что последние полтора-два года стоимость проезда не менялась. А вот бензин подорожал: с 14 рублей в 2006 году до 22-х в этом. Да и вообще цены не стоят на месте, а зарплату водителям платить надо.
В городской администрации активно обсуждается вопрос оптимизации схем движения пассажирского транспорта: чтобы и люди как селедки в бочке не ездили, и пустых маршрутов не было. Сейчас в Выксе порядка 37 предпринимателей, которые занимаются пассажирскими перевозками. И всего 18 маршрутов. Казалось бы, автобусов достаточно (ведь есть еще и «деревенские»). Но зимой на остановке нередко приходилось мерзнуть. Проблема заключается в нерационально разработанной схеме движения транспорта. Действительно, получается так, что по одной улице проезжает пять разных маршруток и автобусов (с промежутком в 10 минут), а по другой – одна за час. Для оптимизации существующей схемы в апреле-мае планируется провести исследование пассажиропотока по методике Госкомстата. На основе реальных данных будет составлена новая, наиболее оптимальная, схема маршрутов.
Да что говорить, проблема с городским пассажирским транспортом в Выксе действительно стоит очень остро. Даже несмотря на то, что местные власти активно занимаются этим вопросом (пущен новый маршрут, создана специальная транспортная комиссия, подготовлена нормативно-правовая база), проблем еще много. А времени и средств на их решение потребуется и того больше. Так что, уважаемые читатели, предлагаем вам набраться терпения. А еще лучше – включиться в обсуждение данного вопроса. Ведь тема достаточно актуальна и одной статьей не исчерпывается. В последующих публикациях мы к ней обязательно вернемся.

Людмила Седова,
зам. директора по эксплуатации безопастности движения ВПАП, прокомментировала динамику цен на услуги городского транспорта:
Нельзя сказать, что стоимость проезда на городском муниципальном транспорте поднялась резко. С первого декабря 2006 года она составляла 8 рублей, с первого апреля 2008-го повысилась до 9-ти. На пригородных маршрутах – 10 рублей. Все тарифы определяются Департаментом транспорта Нижегородской области.
Что касается изношенности автопарка, то мы подали заявку на участие в программе «Обновление подвижного состава». В Нижнем Новгороде она реализована в прошлом году, в области модернизировать весь автопарк планируется за 2008 год. Вероятно, в Выксе скоро появятся новенькие автобусы.

С января этого года в Выксе появился новый маршрут «10-ый». Он создавался по типу метро в крупных городах, т.е. должен курсировать по кольцу, что достаточно удобно. Однако, несмотря на большой список остановок, маршрут «Городское кольцо» пока не популярен у выксунцев. К нему надо еще привыкнуть.

Сколько вам? 18, 25, 38 – не важно. Вне зависимости от своего возраста когда-то все там будем. Будем на пенсии. Если доживем...
Одни надеются в старости на ежемесячные государственные выплаты. Другие на Российскую Федерацию не очень-то и рассчитывают и уже сейчас пытаются зарабатывать на беззаботную старость, да так, чтоб еще деткам осталось. Третьи вообще о пожилом возрасте не задумываются, прожигая жизнь, и при любом упоминании о пенсии гонят эти мысли прочь. Мол, мы пессимисты…

История первая
Это была моя первая работа. Закончила школу, поступила в университет. Не располагая профессиональными знаниями и опытом, устроилась в частное Интернет-кафе администратором. График удобный, особых навыков не требуется. Начальник сразу обмолвился, что по документам зарплата будет меньше, чем фактически. Я согласилась, не видя здесь особой проблемы и причины для волнений. Знание законодательства оставляло желать лучшего.
Прошел месяц. Полтора. О выплате зарплаты начальник ни слова не говорил. При вопросах кормил завтраками, а на следующий день не появлялся. Я думала: мало ли что, может, сейчас в организации денег нет. Интернет-кафе не такой уж большой бизнес. Это продолжалось недели две. Зарплату мне все-таки выдали. Копеечную, слезную.
- Как же так, мы с вами договаривались на другую сумму… - совершенно искренне удивилась я, держа в руках купюры.
- Все правильно. У тебя по документам именно такая зарплата, - сказал начальник, показывая неизвестную мне бумагу. И возразить было нечего. Больше я там не появилась. Забыла эту историю, как неудачный опыт.

История вторая
У меня официальная зарплата меньше двух тысяч. С отпусками начальство никогда не обманывало. Да и по поводу пенсии не заморачиваюсь, за 35 лет все еще трижды сменится.
А вот о проблематике «белой» и «серой» зарплаты стал задумываться после одного случая.
Сколько вам? 18, 25, 38 – не важно. Вне зависимости от своего возраста когда-то все там будем. Будем на пенсии. Если доживем...
Одни надеются в старости на ежемесячные государственные выплаты. Другие на Российскую Федерацию не очень-то и рассчитывают и уже сейчас пытаются зарабатывать на беззаботную старость, да так, чтоб еще деткам осталось. Третьи вообще о пожилом возрасте не задумываются, прожигая жизнь, и при любом упоминании о пенсии гонят эти мысли прочь. Мол, мы пессимисты…

Решил машину приобрести. Присмотрел автомобиль, вывернул карманы и понял, что мне не хватает денег.
Недостающую часть решил взять в кредит. В своей организации взял справку о доходах… Сразу стало понятно, что по ней ни один нормальный банк ссуду не предоставит.
А у других «финансовых помощников», где о справке даже и не заикаются, настолько высокая процентная ставка, что штанов не удержишь.
В выборе: быть с машиной, но без штанов или наоборот, – победило желание остаться одетым.
Главная причина, по которой работодатели не хотят платить «белую» заработную плату, – в едином социальном налоге (ЕСН).
На вопрос «Почему?» начальник межрайонной инспекции федеральной налоговой службы №4 Валерий Краснов ответил:
- Двигателем здесь является обыкновенное нежелание отдавать хоть какие-то деньги государству. И руководство некоторых фирм находит множество разных уловок для этого.
К тому же, некоторые сотрудники, получающие зарплаты в «конвертах», считают, что тоже остаются в выигрыше от финансовых схем начальства. Абсолютно логично: чем выше заработная плата, тем ощутимее подоходный налог.

ЕСН распределяется по трем внебюджетным фондам: пенсионному, медицинского страхования и социального страхования. Интересно, что два года назад это налог составлял 35,6 процента, но власти пошли навстречу работодателям и уменьшили ставку. Получилось так, что ЕСН снизили за счет уменьшения нагрузки на крупный бизнес: чем больше объем зарплаты, тем меньше налог. В итоге крупные компании пошли по пути «отбеливания» зарплат, а вот средние и малые предприятия так и остались «в тени».
При этом Валерий Семенович заметил, что ЕСН не так уж «бьет» по финансовой состоятельности организации, поскольку не превышает одного процента от общего оборота предприятия.
- Как можно выявить злостных неплательщиков? И что им грозит?
- Определить их очень сложно. Такие факты всплывают с подачи самого работника. Он приходит к нам и сообщает факт выплаты «серой» заработной платы. Но случается такое редко. Кроме того, налоговая инспекция проводит проверки организаций.
Недобросовестный работодатель заплатит штраф от 20 до 40 процентов за сумму неуплаченного налога в целом. Если она превысит 200 тысяч рублей, начальника привлекут уже к уголовной ответственности.

Соответственно, чем ниже официальная зарплата, тем меньше размер социальных накоплений. «Серость» влечет за собой еще и социальную незащищенность: не будет ни оплаты больничных листов (пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком), пособия по беременности и родам, по безработице и других видов социального обеспечения.
Но самый жирный минус заключается в том, что от «серой» выплаты, в первую очередь, страдает будущая пенсия. Именно из поступлений в Пенсионный фонд России формируется базовая и страховая части пенсии. Задумайтесь, мы ведь все там будем.

Плюсы и минусы «серой» зарплаты
Плюсы:
- предприятие экономит фонд зарплаты, что позволяет повысить неофициальные доходы сотрудников и увеличить оборот,
- доходы работника увеличиваются, так как отпадает необходимость платить подоходный налог.

Минусы:
- зарплата в конверте – прямое нарушение закона,
- при выходе на заслуженный отдых человека ожидает «копеечная» пенсия,
- отсутствие оплаты больничных,
- работник не получает в полном объеме социальные пособия,
- сложнее получить кредит.