Как сделать карьеру в Объединенной металлургической компании? Ответ на вопрос знает директор по персоналу ОМК Светлана Николашина. Она стала одним из самых молодых директоров компании, заняв такую должность восемь лет назад, когда ей было всего 23 года.
– Как изменилась деятельность службы по персоналу за последние годы?– Подразделения по персоналу не просто подбирают работников. Они ведут целенаправленную подготовку (в частности, инженеров), включающую сотрудничество с учебными заведениями, выбор специальных программ, контроль над образовательным процессом, выпускными работами. Кроме того, мы организуем практику, стажировки, поиск узких специалистов в разных компаниях. Функция приема на работу переросла в функцию стратегического обеспечения компании сотрудниками необходимой квалификации. Мы выполняем ее с учетом инвестиционной программы ОМК, перспективных направлений развития, уровня необходимой подготовки специалистов. Наша задача – определить, какие управленцы будут нужны компании завтра, какими качествами они должны обладать, благодаря каким инструментам можно эти качества развить.
– ОМК вкладывает сотни миллионов долларов в развитие, внедрение новых технологий. Вырос ли уровень требований к рабочим и инженерам, которые сегодня приходят на заводы компании?– Да, безусловно. К сожалению, не всегда учебные заведения в России могут обеспечить необходимый компании уровень квалификации. Ведь оборудование мы покупаем за рубежом, осваиваем уникальные технологии. А значит, опыта, который можно было бы передать сотрудникам, к сожалению, в нашей стране практически нет. В этой ситуации мы организуем обучение за границей. Например, специалистов ЛПК обучали на европейских предприятиях BSW, Herkules (Германия) и в московских представительствах зарубежных компаний, таких как
Siemens. Используем опыт коллег-металлургов, активно сотрудничаем с ведущими металлургическими компаниями России – ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат», ОАО «Северсталь», готовим персонал сообща. Взаимодействуем с поставщиками оборудования Danieli (Италия), Cimprogetti (Испания), SMS-Siemag (Германия), KONECRANES-УКРАИНА, то есть, всеми способами расширяем возможности подготовки специалистов.
– В вашей компании возможности карьерного роста шире, чем в других корпорациях?– ОМК – инновационная компания. Она развивается и достигает своих целей за счет реализации уникальных идей, определения новых ниш развития. Я считаю, что в нашей компании возможности для реализации, карьерного роста практически не ограничены.
– Есть обывательское мнение: без связей, без протекции устроиться в крупную корпорацию практически невозможно. Но в ОМК немало примеров, когда человек «от станка» спустя время становился успешным менеджером.– Далеко за примерами ходить не нужно: исполнительный директор Выксунского металлургического завода Владимир Кочетков и директор Литейно-прокатного комплекса Александр Барыков – руководители крупнейших предприятий ОМК – сами сделали карьеру. Они начинали с производственных подразделений, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице. После окончания Выксунского металлургического техникума и службы в армии пришли на завод и прошли путь от рабочего, мастера до руководителя предприятия, параллельно получив высшее образование. Благодаря своему характеру, упорству, обучению всего достигли. Надо сказать, что на каждом этапе их карьерного роста были видны результаты для компании. Вывод один: нужно использовать все возможности, которые компания предоставляет, и двигаться к поставленной цели.
