В 2011 году будет введен в строй Стан5000 (листопрокатный цех). Сегодня это главный инвестиционный проект Объединенной металлургической компании (ОМК). В настоящий момент полным ходом идут строительные работы, поступает технологическое оборудование, в ближайшее время начнётся его монтаж. Параллельно формируется коллектив — те люди, которым предстоит запускать его в эксплуатацию.
О том, как решается кадровый вопрос на Стане5000 — тема нашей беседы с директором по персоналу и социальным вопросам ОАО «Выксунский металлургический завод» ВЕРОЙ КУПЦОВОЙ.
По какому принципу осуществляется приём персонала на Стан5000?
Кадры для нового производства комплектуются из разных источников. Нам нужны профессионалы высокого класса — люди, которые знают оборудование и имеют навыки по его эксплуатации. Для этого мы приглашаем людей из других предприятий с опытом работы на толстолистовых станах. Это, прежде всего, технологи, вальцовщики, специалисты по автоматизированной системе управления технологическим процессом и др. На них ляжет ответственность по запуску нового производства и обучению наших заводчан навыкам и знаниям, которыми они владеют.
Кроме того, постараемся эффективно использовать свой кадровый потенциал. Главное преимущество наших кадров — приверженность целям и традициям компании и высокий темп работы. Уже сейчас предлагаем перейти в новый цех лучшим работникам Выксунской производственной площадки. То есть крановщики, операторы поста управления и представители многих других профессий будут свои. Но для работы на Стане5000 им придется пройти переобучение.
Мы получили богатый опыт формирования коллектива нового предприятия на Литейнопрокатном комплексе (ЛПК). Можно смело сказать, что уже сегодня на ЛПК сложилась команда, которой по плечу оперативное и эффективное решение задач, поставленных руководством ОМК.
Каковы критерии отбора персонала?
Формирование коллектива на новом производстве — сложный процесс. Это должен быть симбиоз людей разной квалификации, возрастов, опыта работы. Для нас важно их желание работать и расти профессионально.
Специальность тоже имеет большое значение. Если вы работаете машинистом крана, то переучиваться, допустим, на оператора поста управления достаточно трудоемко. Гораздо больше пользы вы принесете, работая по уже освоенной профессии.
Откровенно говоря, по моим прогнозам, в 2011 году будет дефицит кадров. Дефицит именно опытных специалистов. Вальцовщиков, операторов поста управления, нагревальщиков, гидравликов высоких разрядов на рынке труда не так много.
Когда начнется набор?
Комплектование осуществляется в соответствии с графиком набора персонала. Придерживаюсь позиции, что формировать коллектив нужно поэтапно. Важно, чтобы работники будущего цеха участвовали в монтаже и наладке оборудования.
Параллельно с набором на Стан5000 будем заполнять вакансии в цехах, образующиеся в результате перехода заводчан на новое производство. До середины 2011 года планируем полностью укомплектовать Стан5000 персоналом. Его коллектив составит 684 человека.
Кадровые службы при найме на работу, как правило, отдают предпочтение специалистам с опытом работы. Есть ли шансы трудоустроиться у выпускников?
Безусловно, есть. Особенно у выпускников ближайших двух лет. Мы ведем плодотворную работу с учебными заведениями нашего города — филиалами Нижегородского государственного технического университета и Московского института стали и сплавов (МИСиС), металлургическим и политехническим техникумами. В рамках сотрудничества с ОМК и ВМЗ они открывают специальности металлургического профиля, в том числе и для Стана5000. В целях повышения квалификации работников предприятий Выксунской площадки открыта магистратура при МИСиС (проект «ОМККампус»). Благодаря реализации этой программы весной следующего года будут подготовлены десять прокатчиков, обученных под конкретные задачи ЛПК и Стана5000.
Правда ли, что зарплата на Стане5000 будет выше, чем на ВМЗ?
Работа на новом высокотехнологичном производстве предполагает совершенно другую интенсивность труда, близкую большой металлургии. Зарплата персонала будет планироваться более близкой к зарплате работников ЛПК. Однако разница в заработной плате будет видна с момента пуска цеха. При переводе персонала из других подразделений завода сохранится средняя заработная плата по предыдущему месту работы, возможны выплаты различного характера за монтаж и пусконаладку оборудования. Должно пройти время, пока люди получат желаемый уровень квалификации, обучатся. И только после запуска Стана5000 система мотивации труда будет пересмотрена.
Куда обращаться работникам завода для перевода на новый объект?
Для трудоустройства нужно обратиться в отдел подбора персонала, расположенный в здании отдела кадров ВМЗ. Заполнить анкету и пройти собеседование. По его результатам станет ясно, насколько вы подходите для работы на Стане5000 и по какой профессии.
