По результатам оценки формальных признаков и личностных качеств сотрудников предприятия в 2009 году в кадровый резерв ОАО «ВМЗ» вошли 426 человек.
Из них на управленческий уровень «В» (функциональные директора, начальники комплексов, главные специалисты) – 24 человека; «С» (начальники основных цехов, заместители начальников комплексов, руководители управлений/направлений) – 59 человек; «Д» (начальники отделов, участков, смен, мастера) – 308 человек.
Резервисты принимают участие в семинарах, тренингах, проходят стажировки. Для повышения эффективности управленческих решений в 2009 г. в программе развития кадрового резерва был сделан акцент на развитие знаний и навыков в области экономики и финансов.
Самым важным результатом является назначение резервистов на вакантные управленческие должности. За 2009 год назначения получили 4 человека из числа КР уровня «В» и 15 человек уровня «С».
КР необходим для качественного обеспечения компании подготовленными сотрудниками. Это позволяет значительно снизить затраты на подбор и адаптацию новых кадров, а также построить систему инвестиций в развитие персонала, что, в свою очередь, повышает нематериальную мотивацию работников и способствует их закреплению в компании.
