Объединенная металлургическая компания (ОМК) уже несколько лет подряд входит в золотую группу лучших работодателей России по версии журнала Forbes. В 2026 году компания вновь сохранила свой высокий статус в ежегодном рейтинге, участниками которого стали 222 работодателя.
Фото ОМК.
ОМК получила высшие, платиновые оценки по направлениям «Экология» и «Корпоративное управление», а также серебро в категории «Сотрудники и общество». Таким образом, компания подтвердила прошлогодние результаты и сохранила высокие позиции по всем трем направлениям ESG, которые учитывали эксперты Forbes при составлении рейтинга.
ОМК последовательно снижает воздействие производства на окружающую среду, модернизирует оборудование и внедряет технологии рационального использования ресурсов. В 2025 году доля повторного использования и переработки отходов в компании составила 95,5%. Одновременно ОМК совершенствует систему корпоративного управления, развивает механизмы внутреннего контроля, управления рисками и противодействия коррупции.
Особое внимание компания уделает благополучию сотрудников и их профессиональному развитию. ОМК обеспечивает конкурентоспособный уровень заработанной платы, предлагает широкий социальный пакет, поддерживает работников и их семьи, создает возможности для обучения и карьерного роста. В 2025 году компания направила на социальную поддержку персонала 2,7 млрд рублей.
ОМК участвует в развитии городов присутствия, поддерживает образовательные и культурные проекты, некоммерческие организации и социальных предпринимателей, развивает корпоративное волонтерство и благотворительные программы. Компания помогает создавать комфортную городскую среду, расширяя возможности для самореализации и улучшая качество жизни людей в промышленных городах.
«Современная промышленность – это прежде всего люди, их знания, опыт и профессионализм. Новые технологии меняют производство, но именно от сотрудников зависит, насколько успешно компания сможет преодолевать вызовы и развиваться дальше. Поэтому для нас важно не только привлекать квалифицированные кадры, но и сохранять накопленную экспертизу, развивать собственные кадры, создавать условия для преемственности поколений. Мы рассматриваем отношения с сотрудниками как долгосрочное партнерство, в котором заинтересованы обе стороны. И тот факт, что ОМК несколько лет подряд входит в золотую группу рейтинга Forbes, подтверждает устойчивость нашего подхода», – директор по управлению персоналом ОМК Валентина Черных.
