Объединенная металлургическая компания (ОМК) вошла в шорт-лист Всероссийского проекта в области социальной ответственности «Героям – быть!». Компанию отметили в номинации «Команда героев» за масштабную программу корпоративного волонтерства.
ОМК на протяжении семи лет развивает корпоративное добровольчество в четырех основных направлениях: проектное волонтерство (индивидуальные волонтерские проекты сотрудников), событийное волонтерство (благотворительные акции фонда «ОМК-Участие»), экологическое волонтерское движение и донорство крови.
С 2015 года в рамках конкурса «ОМК-Партнерство» компания выделяет сотрудникам гранты до 50 тысяч рублей на реализацию своих добровольческих инициатив. Волонтеры ОМК помогают одиноким пенсионерам, людям с инвалидностью, детям-сиротам, строят спортплощадки, восстанавливают памятники культуры, благоустраивают территории, очищают водоемы, высаживают деревья, проводят эко-акции по сбору и переработке мусора. Часть проектов реализуют в рамках экологического волонтерского движения. Его ОМК запустила в 2022 году на фоне возросшего интереса волонтеров к этой теме.
Так, сотрудница завода ОМК в Выксе (Нижегородская область) Юлия Цыброва второй год принимает участие в грантовом конкурсе «ОМК-Партнерство» с экологической инициативой «Бумаги.net». Эксперты проекта «Героям – быть!» высоко оценили ее работу по эко-просвещению и переработке макулатуры. Юлия стала победителем премии в номинации «Оберегая планету».
«Проект по экологическому образованию и ответственному потреблению мы реализуем уже второй год. В его рамках проводим эколого-просветительские занятия для жителей города, конкурсы по сбору отходов, установили контейнеры для бумаги и пластика. Участниками наших акций стали уже более тысячи человек. Для меня это очень ценно»
, – сказала Юлия Цыброва.
«Развитие добровольчества – важная часть корпоративной социальной ответственности ОМК. В компании около 8000 волонтеров. Каждый год мы усовершенствуем программу, добавляя новые направления, обучающие блоки, у нас появляются новые активисты, проекты, направленные на решение важных социальных и экологических задач в регионах присутствия. Мы видим, как инициативы волонтеров превращаются в долгосрочные системные проекты, которые высоко оценивают эксперты. Программа корпоративного добровольчества доказала свою эффективность в пандемию и будет востребована в ближайшее время»
, – отметила руководитель направления по КСО ОМК Ольга Миронова.
СправкаПроект «Героям быть!» проводится с 2015 года. Инициатива направлена на привлечение внимания общества к честному и самоотверженному труду людей рабочих профессий, пропаганду социально значимых поступков и волонтерства, а также создание позитивных примеров уважительного отношения к человеку, семье и государству в целом.
* * *
ОМК проводит грантовый конкурс «ОМК-Партнерство» с 2015 года. В 2021 году ОМК поддержала 154 социальные инициативы, 74 из них от волонтеров из 28 регионов, где расположены предприятия ОМК. В 2022 году компания на четверть увеличила финансирование программы, поддержав 206 инициатив, из них 119 от волонтеров.
Проекты волонтеров ОМК регулярно получают высокую оценку региональных и федеральных экспертов. Так, волонтеры компании неоднократно становились победителями Всероссийской премии по корпоративному добровольчеству «Чемпионы добрых дел». В 2021 году волонтер ОМК Анастасия Власова стала лауреатом премии «Признание» в номинации «Доброволец заботы». Ее проекты системной помощи одиноким пенсионерам Москвы признаны лучшими среди претендентов. В 2022 году волонтеру завода ОМК в Альметьевске (Республика Татарстан) Даниилу Селиванову вручили почетную грамоту Министерства по делам молодежи Татарстана. Сотрудника ОМК отметили за вклад в развитие молодежной политики республики по итогам 2021 года, а также волонтерскую деятельность в период пандемии Covid-19.
ОМК поощряет волонтеров в рамках ежегодной корпоративной премии имени Ивана и Андрея Баташевых. Награды получают самые достойные сотрудники ОМК, которые демонстрируют выдающиеся успехи в работе, являются лучшими в своем деле и вносят значительный вклад в развитие компании. Также за свои волонтерские инициативы сотрудники ОМК получают виртуальные звезды. Это – часть большой программы лояльности «Звездная команда ОМК», которую запустили к 30-летнему юбилею компании. Она позволяет дополнительно поощрить активность каждого сотрудника. Звезды потом можно обменивать на ценные призы.
