В Выксунский городской суд к территориальному отделу Управления Пенсионного фонда РФ обратилась местная жительница с иском о восстановлении на работе.
Установлено, что истица принята на должность специалиста-эксперта на период отсутствия основного работника. Приказом от 14.06.2017 она уволена по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Вместе с тем на период увольнения заявительница была беременна, находилась на листе временной нетрудоспособности, о чем извещен ответчик.
В соответствии с заключением прокурора, участвующего в деле, требования истицы подлежат удовлетворению, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения, предусмотренный положениями Трудового кодекса РФ.
Согласно трудового законодательства допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В судебном заседании установлено, что в отделе Пенсионного фонда на момент увольнения истицы имелись свободные вакансии, которые могла занять истица, но работодателем данные должности истцу не были предложены.
В августе решением городского суда Выксы истица восстановлена на работе, в ее пользу взыскана компенсация за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Решение суда вступило в законную силу.
