3 апреля 2015 года состоялось интервью с начальником управления кадровой работы Евгением Балуевым по вопросам формирования кадрового резерва на должности муниципальной службы в администрации городского округа город Выкса, а также развития и обучения персонала.
«На текущий момент активно идет процесс формирования кадрового резерва на должности муниципальной службы в администрации. В кадровый резерв включаются лица, имеющие необходимое образование, стаж муниципальной службы или опыт работы с учетом специализации и отвечающие квалификационным требованиям по соответствующим должностям», - рассказал Евгений Владимирович.
Зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам.
Для оценки профессиональной подготовленности кандидатов, их опыта и знаний используются:
- собеседование;
- испытание с применением тестов знаний (по правовым, экономическим, организационным основам муниципального управления);
- анализ оценок деловых и личностных качеств кандидата в резерв со стороны руководителей и коллег;
По словам начальника управления кадровой работы, качество оказываемых населению услуг напрямую зависит от уровня компетенции и профессионализма работника. Высшая ценность принимаемого на работу человека заключается в его навыках и умениях грамотно и ответственно подходить к решению возникающих проблем.
«Без обучения сотрудники не смогут развиваться. Достигнув определенной планки своих знаний, человеку жизненно необходимо двигаться дальше, расширяя «угол зрения» на различные аспекты сферы своей деятельности. Именно с этой целью наши сотрудники проходят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, обмениваются опытом со специалистами из других городов (каждый по своему направлению). К примеру, совсем недавно, делегация администрации городского округа город Выкса побывала в закрытом городе Сарове, где наши сотрудники пообщались с представителями администрации Сарова, обсудили вопросы экономики, строительства и жилищно-коммунального хозяйства», - добавил Евгений Балуев.
Начальник управления кадровой работы отметил, что необходимо возобновить целевое обучение молодежи в университетах и институтах.
«Округу нужны мастера своего дела. Предприятиям следовало бы направлять молодых людей получать высшее образование по требуемому профилю, подготавливая высококвалифицированных специалистов, которые по возвращению займут обеспеченные им рабочие места. Только профессионалы смогут двигать город вперед, развивая его экономическую, социально-политическую, технологическую, культурную и духовную сферы жизни», - подчеркнул Евгений Владимирович.
Для получения более подробной информации о зачислении в кадровый резерв, пройдите по ссылке:
ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР ДЛЯ ЗАЧИСЛЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВЫКСА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
