Выкса сегодня

Суд признал недействительным пункт приказа, нарушающий право работников на отдых и рабочее время. Об этом сообщает пресс-служба Нижегородского областного суда

С. обратился с иском об отмене приказа «О трудовой дисциплине». Работодателем введен в действие приказ, устанавливающий время прохождения проходной не позже 7 час. 50 мин. утром и 16 час. 50 мин. вечером, чем нарушаются его права на отдых и рабочее время, гарантированные законом, поскольку коллективным и трудовым договором предусмотрено время начала рабочего дня 8 час. 00 мин., окончание - 16 час. 40 мин.

В судебном заседании истец, пояснил, что не согласен с приказом, поскольку при его исполнении рабочий день увеличивается на 20 мин., которые работодателем не учитываются и не оплачиваются. С. оспаривает только положения п.1 Приказа, с признанием его недействительным.

Представитель ответчика иск не признал, указав, что данный приказ не направлен на урегулирование трудовых отношений, относится к внутриобъектовому и пропускному режиму, время прохождения через КПП установлено для того, чтобы не было скопления работников при похождении на работу и с работы, контролировать проход работников в нетрезвом состоянии и пронос вещей, обязанность проходить именно через КПП. В коллективный договор и в трудовой договор с истцом изменения не вносились.

Судом установлено, что С. состоит в трудовых отношениях с ОАО «ДЗМО» с мая 1995 г. В соответствии с условиями трудового договора, заключенного в июле 2006г. между ОАО «ДЗМО» и С. работнику устанавливается односменный режим работы, продолжительность рабочей недели, начало и окончание работы, перерыв в работе определяются коллективным договором и графиками работы. Коллективным договором ОАО «Д» на 2011-2013 г.г. согласованы и утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ОАО Д., согласно разделу 5 которых для истца установлено рабочее время: начало работы - 08 час. 00 мин., перерыв с 12.00 до 12.40, окончание - 16.40 час.

По приказу по ОАО «ДЗМО» (п.1) работникам надлежало проходить на территорию предприятия через проходную завода до 07 час. 50 мин., выходить с территории предприятия не ранее 16 час. 50 мин. Таким образом, пребывание истца на рабочем месте увеличилось работодателем на 20 минут ежедневно, оплата за данное время не производилась.

Суд, исследовав материалы дела, решил удовлетворить исковые требования С., признать недействительным с момента принятия пункт №1 приказа ОАО «ДЗМО» «О трудовой дисциплине».

Решение в законную силу не вступило.