Квалификация, профессионализм и качество выполнения работы – основные критерии оценки труда рабочего. Именно они, а не ситуация на рынках сбыта и динамикапродаж продукции предприятия, должны в первую очередь влиять на вознаграждение за труд. Обеспечить стабильный доход работников основного и вспомогательного производств Выксунского металлургического завода и защитить его от влияния ряда внешних факторовпоможет новая система оплаты труда.
На этой неделе исполнительный директор Выксунского металлургического завода Сергей Филиппов подписал приказоб изменении системы оплаты труда и материального стимулирования рабочих предприятия и его дочерних обществ.Нововведения, которые вступят в силу с 1 октября этого года,заключаются в трех основных новшествах: повышении доли постоянной части в доходе рабочих, изменении тарифной сетки и установлении четкой зависимости размера премии от достижения целевых производственных показателей.
С вступлением в силу нового положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ВМЗсредняя доля постоянной части дохода рабочих вырастетс 61% до 80%. Доля переменной части соответственно снизится с 39% до 20%.
— Новая система организации оплаты труда, которуюмы вводим сегодня, станет первым шагом к формированиюна заводе среднего класса, — говорит С. Филиппов. — Благосостояние рабочего не должно полностью зависеть от колебаний спроса на продукцию и других внешних факторов,на которые он объективно не может влиять.
