Объединенная металлургическая компания подвела итоги конкурса «Профессиональное призвание» за II квартал 2012 года среди рабочих и мастеров основного и вспомогательного производств предприятий выксунской производственной площадки.
Лучшими по итогам конкурса стали 35 рабочих и мастеров трубных комплексов,колесопрокатного и металлургического комплекса стан-5000 Выксунского металлургического завода и Литейно-прокатного комплекса, а также 17 сотрудников «ВМЗ-Техно», «ВМЗ-Универсал» и «ВМЗ-Авто». Всех профессионалов по итогам второго квартала ждут премии в размере 4000 рублей, а также благодарность с занесением в трудовую книжку.
Самых инициативных, профессиональных и дисциплинированных работников выбирают в трех категориях.На звание лучшего молодого специалиста претендуют рабочие и специалистыв возрасте до 35 лет, которые трудятся на предприятиях ОМК в Выксе не менее двух лет. Лучшими рабочими могут стать те, чей стаж на предприятиях не менее 10 лет. Побороться за звание «Лучший мастер» смогут металлурги выксунских предприятий ОМК, которые работаютне менее трех лет.
Критерии выбора лучших сотрудников: эффективность труда, личный вклад в достижения подразделения, стремление повышать уровень квалификации, безаварийная работа оборудования, качественное выполнение производственного плана,участие в общественной жизни предприятия, развитие культуры производства, участие в рационализаторской деятельности. За каждый из этих пунктов претенденты получают определенное количество баллов. Набравшие наибольшее число баллов по результатам каждого квартала войдутв число финалистов.
Конкурсный отбор пройдет в два этапа. Сначала специальные цеховые комиссии ежеквартально будут определять финалистов среди представителей цехов основного и вспомогательных производств выксунской площадки. По итогам года из их состава экспертный комитет выберет 25 лучших молодых специалистов, рабочих и мастеров. Победителям по итогам года предоставят сертификаты на профильное обучение и стажировку за рубежом.
Кандидатов на участие в конкурсе будут рекомендовать непосредственные руководители, но и от самих рабочих и мастеров представители экспертного совета ждут инициативы. Чтобы претендовать на выход в финал, само выдвиженцам необходимо заполнить анкету установленного образца, которую можно получить в отделах по работе с персоналом подразделений. По окончании каждого квартала будут подводиться итоги,и в течение следующего месяца финалисты получат вознаграждение.
