Жители крупных городов России уже привыкли к постоянному контролю «чудо-глаза» практически во всех общественных местах: в магазинах, на станциях метро, банках.
Перенимая опыт мегаполисов и в жизнь нашего города постепенно входят видеокамеры для наблюдений.
Хорошо, если это необходимо для соблюдения общественного порядка и для обеспечения безопасности граждан.
Но как быть, если наблюдение за личностью заходит слишком далеко? Например, руководитель организации устанавливает видеокамеры в кабине сотрудника.
Имеет ли он на это право?
За комментарием корреспондент газеты «Выкс@.ru» обратился к юрисконсульту Выксунского ОВД Татьяне Смирновой. Она, на основе материалов по www.garant.ru, сообщила, что по Конституции РФ каждый человек имеет право на неприкосновенность частной жизни. Но Трудовой Кодекс РФ гласит, что работодатель имеет право на сбор персональных данных сотрудника, но только с его согласия.
Так что работодатель обязан сообщить подчиненному о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Таким образом, если у сотрудников согласие на установку специального оборудования для наблюдений не было получено, а видеонаблюдение все же осуществляется, то это является нарушением законодательства со стороны работодателя, за которое предусмотрена административная, гражданско-правовая и даже уголовная ответственность.
