Важно вести точный учет всех часов работы членов вашей команды, чтобы они получали оплату за всю свою работу.
Полезно иметь подробные записи в случае аудита. Вот несколько способов отслеживать часы работы ваших сотрудников:

• Рукописные табели учета рабочего времени

Сотрудники могут записывать свои отработанные часы над документом и переслать его своему работодателю. Обычно сотрудники отправляют рукописные табели учета рабочего времени один раз в неделю или каждые две недели.

• Механические часы

Механические часы - это устройство, в которое сотрудники помещают бумажные табло учета рабочего времени, когда они начинают и прекращают работу. Машина отмечает дату и время на табеле учета рабочего времени, и работодатель может рассчитать отработанные часы с этой информацией.

• Электронные часы

Электронные часы работают по тому же принципу, что и механические, но безбумажные. Сотрудник предъявляет значок перед устройством и ставит отметку на цифровой табло для записи даты, времени начала и окончания. Некоторые электронные часы могут работать с отпечатком пальца или PIN-кодом вместо значка.

• Программное обеспечение часов

Сотрудники могут записывать свое рабочее время с помощью программного обеспечения часов на компьютерах или мобильных устройствах.

Они входят на веб-сайт или в приложение, а затем просто нажимают кнопку, чтобы войти и выйти. Некоторое программное обеспечение может быть включено в определение местоположения, чтобы сотрудники всегда приходили и уходили на работу. Программа автоматически рассчитывает количество отработанных часов за платежный период. Узнайте про эксперт развитие окпд2 подробнее здесь.

Что такое неполный рабочий день

Неполный рабочий день - это любое рабочее время ниже лимита полного рабочего дня, установленного работодателем. Важно соблюдать сроки по 44 фз в любом случае.

Нет никаких правил о том, сколько часов в неделю является неполным рабочим днем. Работодатели обычно устанавливают верхний предел часов неполного рабочего дня на уровне половины часов полного рабочего дня или немного больше. Например, компания может установить неполный рабочий день от 20 до 25 часов в неделю.