Выксунской городской прокуратурой по обращению местной жительницы проведена проверка соблюдения работодателем трудового законодательства. Установлено, что предпринимателем на работу в магазин принята 17- летняя несовершеннолетняя, которая трудилась с 3 по 18 августа 2020 года. Однако трудовой договор работодателем с работником не заключался, с приказами о приеме на работу, об увольнении работник не ознакомлен, в трудовую книжку сведения о приеме на работу, об увольнении, не внесены, работник допущен до выполнения должностных обязанностей без прохождения
предварительного медицинского осмотра, расчет при увольнении выплачен с нарушением срока.
В целях устранения нарушений в адрес предпринимателя прокурором внесено представление об устранении нарушений, в отношении него возбуждены производства по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ч.ч. 1, 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. На Правила внутреннего трудового распорядка прокурором принесен протест.
Меры прокурорского реагирования рассмотрены, индивидуальный предприниматель по постановлениям прокурора привлечен к административной ответственности в виде штрафов в общей сумме 22 000 рублей.
