Выксунским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску бывшего работника к работодателю АО «Выксунский металлургический завод» о взыскании компенсации морального вреда в связи с частичной утратой трудоспособности в результате полученных по вине работодателя профессиональных заболеваний.
В связи с частичной утратой трудоспособности истцу назначена ежемесячная страховая выплата в возмещение вреда, причиненного профессиональным заболеванием.
Согласно положениям статей 22 и 237 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в размере и условиях, которые установлены данным Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с заключением прокурора суд удовлетворил иск гражданина. Судом определена к взысканию с работодателя компенсация морального вреда. Решение не вступило в законную силу.
